春暖荆楚共创精彩——湖北荆州2024年“春风行动”纪实

今年春节前后，湖北省荆州市各地人社部门借“春风”，推出一场场家门口的招聘会、一次次精心准备的直播带岗、一个个吸引力强的工作岗位、一项项诚心实意的暖心服务、一条条真金白银的就业政策……一批批求职者如沐春风，扎根家乡、共创精彩。

日复一日:417场招聘会应对“抢人”大考

1月24日，荆州市2024年春风行动启动仪式在市民之家隆重举行，荆州市人社局联合各县市区人社部门拿出最新、最优、最多的岗位，以最高礼遇迎接来自各地的求职者，帮助他们能就地就近上岗，实现家门口就业梦。

招聘会上，162家入场企业供岗5293个，当场有327人达成就业意向。

春节前后，荆州市推出“春风行动”系列招聘活动，计划举办417场招聘会，持续帮助求招双方揽才求职。

截至目前，荆州市已举办春风行动招聘会338场，提供就业岗位7.1万个，初步达成就业意向2.24万人。

周生举是美的优秀员工。2022年，他和妻子自广东回荆州，通过“春风行动”，成为美的一员。从工人、组长，干到班长，周生举说，如今，自己的月薪已有8000元至1万元，比在广东打工薪水高，而且还能照顾亲人，返乡生活一样幸福圆满。

一拍即合:“链式”送工服务破解“两难”

一边是求职者“找工难”，一边是企业“招工难”。荆州市人社局局长杜道荣分析，这是企业与求职者在用工信息上的不对称，双方诉求不一而导致的矛盾现象。

春节前，荆州人社部门提前入企调查发现，美的楼宇、美的冰箱、美的洗衣机、亿钧耀能、红叶针织5家重点企业节后用工缺口较大。

为打通信息不对称困境，荆州人社部门拿出解决方案，首次推出“链式”送工服务:赶赴到各县市区摸排急需找工作的农村劳动力，量身定制各企业揽才举措，通过信息发布、岗位匹配、点对点输送、后续跟踪服务的“链式”送工服务机制，计划输送超3000名求职者。

3月1日，荆州市第四批“链式”送工服务交接仪式举行，市县人社部门无缝对接。活动采取“链式”送工+直播带岗+主播培训“三合一”，共有5辆免费专车，将来自公安县16个乡镇、田间地头的123位劳动者，一批批送到整洁干净的工厂车间。活动还同步引入大主播带小主播的直播培训模式，打造用工宣传的新媒体宣介矩阵。

“00后”宝妈雷中琴说，家乡工厂环境蛮好，有归属感，工资水平跟广东差不多，关键是离家近，20多分钟就能回家，实现顾家、上班两不误。

截至目前，荆州市6个县市区已为5家重点用工企业输送求职者2200余人，“链式”送工仍在紧锣密鼓地持续推进。后续荆州将继续组织各地以及人力资源服务机构，计划再为企业输送900余人。

“花式”揽才:各县市区助力居民“安心”上岗

春节前后，正值市民返乡“高峰期”、企业招工“黄金期”。

荆州市各县市区借“春风行动”各出“绝招”，为广大返乡人员、用工企业，送去满满的“新”意。

点对点“直通”，荆州区开通点对点“就业直通车”，通过各镇、办前期收集摸底，集中组织求职者到市内企业“面对面”开展用工对接，提高居民就业成功率。

各单位“联动”，沙市区人社局联合区残联、妇联、退役军人事务局、工会、各街道等单位，联合举办家门口的招聘会，满足供需双方就业需求。

主播“带岗”，荆州经开区邀请主播，或在招聘现场，或走进企业，开展直播带岗，让就业触屏可及，助力求职者拓宽就业渠道，全方位满足广大企业用工需求。

“轮流”招聘，江陵县轮流在全县范围内的10个乡镇、管理区举办线下招聘活动，帮助居民家门口就业。

亲情“联姻”，公安县组织开展“接送公安老乡回家过年”活动，在返乡人员集中的火车站、机场，无缝对接返乡专车，沿途宣传就近工作新举措，让大家感受来自家乡的呼唤和温暖。

入企“探岗”，松滋市创新推广“入企探岗”等服务模式，向求职者提供针对性信息推送和就业帮扶，打好“服务牌”“亲情牌”“政策牌”。

跨省“联盟”，石首市与南县、华容、安乡三地签订就业联盟协议，组建“石南华安”跨省就业联盟，联合开展就业招聘、劳务输出、技能培训、创业创新、权益维护、沟通会商等活动，实现合作共谋、信息共享、活动共联、人才共引、发展共赢。

驿站“对接”，监利市各乡镇党员群众服务便民中心均与“湖北零工驿站”小程序对接，通过监利2个零工驿站、1个“装配式移动零工驿站”，以及38个乡镇社区服务点，为当地灵活就业人员提供就业信息服务便利。截至目前，“不打烊”“零工驿站”日均求职人数32人，累计为居民提供信息1872条。

用工“直播”，洪湖市邀请英特丽、安井、旺丰辉等27家规上企业走进直播间，直播浏览量达6万次。